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Qual è il senso di appartenenza, come si sta sviluppando?

Qual è il senso di appartenenza, come si sta sviluppando?

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Senso di appartenenza del personale: ogni essere vivente, comprese le piante e gli animali, è felice nell’ambiente a cui appartiene. va bene! Ora cambiamo quella frase: ogni persona sente di appartenere all’ambiente in cui è felice. Anche questo è vero!

Pertanto, la sensazione di appartenenza all’ambiente dell’uomo dipende dall’essere felici e sani proprio come gli altri esseri viventi. Il personale felice ama il loro lavoro e la produttività aumenta. Il senso di appartenenza del personale è un fattore importante che influisce sulla produzione e sulla redditività.

Da questo punto di vista, possiamo vedere molto chiaramente che un posto di lavoro ha bisogno di sviluppare personale appartenente tanto quanto ha bisogno di attrezzature tecniche, tecnologia e forza lavoro per aumentare la produzione. Anche se il senso di appartenenza al personale è guardato con grande importanza da una percentuale molto piccola di datori di lavoro, questo articolo è un capolavoro per i lavoratori, datori di lavoro o dirigenti che desiderano aggiungere valore aggiunto alla loro organizzazione per quanto riguarda l’appartenenza al personale.

1- Rapporto di gestione e gestione, Potere della Comunicazione

Anche il livello più basso deve essere in comunicazione con la persona nella parte superiore della tabella gerarchica. Questa comunicazione può essere fornita direttamente o da vari strumenti o agenti. va notato che tutti coloro che lavorano sul posto di lavoro hanno un ruolo importante da svolgere nella realizzazione del lavoro. Le richieste del capo devono essere adeguatamente trasmesse ai lavoratori dai dirigenti. Allo stesso modo, le aspettative e i desideri dei lavoratori dovrebbero essere trasmessi in modo conforme alla direzione superiore. Inoltre, non è come un soldato dell’esercito che comunica con il rango; dovrebbe prevalere un modello di comunicazione morbida.

2- La competenza dell’iniziativa è un fattore importante per l’appartenenza al personale

Anche se non è possibile per ogni linea di business, uno dei fattori più importanti che sviluppa un senso di appartenenza al personale è quello di avere l’autorità di prendere l’iniziativa. Il compito delle risorse umane a questo proposito è quello di valutare i candidati che sono in grado di prendere iniziative nel reclutamento. A nome dell’istituzione che essa rappresenta, le persone che possono prendere l’iniziativa prendendo cura degli interessi dell’istituzione si considerano parte di tale istituzione. In una situazione come questa, il business non è il lavoro del capo, ma la percezione del “nostro business”. Un membro del personale che può dire “il nostro lavoro” non ha difficoltà a sentirsi come se appartenesse all’istituzione.

3- La distribuzione di premi o utili dovrebbe essere equa

Anche se le persone fanno ciò che amano con i loro amici, lo scopo del lavoro è quello di fare soldi. Questioni sensibili come gli squilibri nella distribuzione del reddito e i bassi guadagni non sono mai tollerati. Il personale può sentirsi obbligato a lavorare a causa delle condizioni di vita, ma non si sente obbligato ad amare l’istituzione o ad aggiungere tutta la sua dedizione all’istituzione. Se sei stato ingiusto sulla distribuzione dei guadagni, ma il personale non parla, dovresti sapere che hai affittato solo un certo periodo di tempo e una certa quantità di lavoro. Non vedrete mai i loro sforzi e la loro dedizione, i cui limiti superiori sono incerti. Se si desidera vedere questo, è necessario essere perfetto alla distribuzione dei guadagni. Per un senso di appartenenza al personale, deve prevalere la convinzione che l’impresa non sia ingiusta. le persone non possono tollerare le persone che si usano nella loro vita sociale e nella loro vita lavorativa; non possono vedersi amici amichevoli di quelle persone.

4- La valutazione delle prestazioni deve essere corretta

Quando le persone fanno qualcosa di buono, credono che sia una ricompensa, che dovrebbe essere. Allo stesso modo, sanno che le cattive azioni saranno punibili o subite. In realtà, tutti i libri religiosi lo fanno. Pertanto, il vostro personale attenderà sempre la ricompensa di essere buono. essere bravi nel tuo lavoro, per essere migliore di altri, per essere bravi secondo certi criteri… Alla fine, dovresti fornire opportunità di carriera e promozione e responsabilità interne al personale che ritieni essere buono. Altrimenti, il personale penserà: “Sto provando così duramente, ma cosa sta cambiando? Sono sempre nella mia posizione. Perché mi sto stressando invece di eseguire standard?”

5- Apprezzamento, Motivazione Positiva

Qual è il senso di appartenenza, come si sta sviluppando?

I premi con equivalenti finanziari da soli non bastano. Anche le persone hanno bisogno di ricompense spirituali. Anche se il nastro rosso che è stato catturato sul nostro collare durante gli anni della scuola elementare non ha alcun beneficio per la nostra pagella, il punteggio del diploma o gli interessi materiali, siamo sempre stati felici di avere quel nastro. Non cambia nell’età adulta. Le persone si aspettano che il loro successo sia apprezzato. Il personale, che è in attesa di essere lodato per un buon lavoro e di parlare bene di se stessi, sono felici finché possono soddisfare le loro aspettative. Lo scopo dell’appartenenza non è anche un ambiente di lavoro felice?

6- Le attività sociali dovrebbero essere fatte

la quota delle persone tra loro dovrebbe essere aumentata in modo che il posto di lavoro non sia visto solo come un impianto di produzione. Condividere tempo ed energie, fare le cose insieme crea un senso di appartenenza, proprio come le relazioni familiari e relative. Dovrebbero essere pianificate attività congiunte che rivolgono alla maggior parte del personale, come vari eventi sportivi, eventi alimentari ed eventi culturali e artistici. Tali organizzazioni supportano la comunicazione all’intra-azienda, quindi non sono in grado di creare una rete alta 1,5 anni. è anche in contatto con la materia.

Qual è il senso di appartenenza, come si sta sviluppando?

7- Non dovrebbe essere doppio standard, la fiducia deve essere data

Come tutto il resto, la gente vuole sentirsi al sicuro con gli affari. Una delle questioni essenziali per l’appartenenza al personale è la fiducia. È quasi impossibile per un membro del personale che lavora in qualsiasi momento per paura di essere licenziato o per paura del nepotismo sentirsi come se appartenesse a quell’istituzione. La mancanza di due pesi e due misure tra i dipendenti è molto importante sia in termini di etica aziendale che per una più sana attività di lavoro. I lavoratori che temono che gli stipendi non siano pagati, ritardati, che non si possano ottenere vari diritti e che i loro interessi finanziari e morali non possano essere tutelati, non abbiano un senso di appartenenza e considerino il loro lavoro come lavoro temporaneo.

riassumere:

Ho cercato di rispondere alla domanda su come il personale sviluppa un senso di appartenenza sotto 7 articoli. Quando si esaminano le risposte, vediamo l’impatto positivo di fornire personale appartenente alla produzione. Anche se i datori di lavoro devono fare vari sacrifici per fornire un senso di appartenenza al personale, non dovrebbero nemmeno essere considerati un sacrificio perché ciò che viene effettivamente fatto servirà i propri interessi. Questi 7 elementi sono gli elementi che dovrebbero essere già per il lavoro giusto. Vi sto ricordando ancora una volta:

Qual è il senso di appartenenza, come si sta sviluppando?

  1. Gestione e gestione delle relazioni, Potere della Comunicazione
  2. Competenza di Acquisizione Iniziativa
  3. La distribuzione dei premi o degli utili dovrebbe essere equa
  4. La valutazione delle prestazioni deve essere accurata
  5. Apprezzamento, Motivazione Positiva
  6. Le attività sociali dovrebbero essere svolte
  7. Non deve essere un doppio standard, deve essere attendibile
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